Расскажите нам, каких ИТ-специалистов вы ищете
И мы поможем их найти
Возможные позиции в нашей команде
Отдел рекрутмента
Отдел Развития бизнеса
Проектный отдел
Рекрутер
Рекрутер-консультант
Тимлид
Руководитель отдела
Сейлз
Руководитель группы продаж
Руководитель отдела
Партнер
Менеджер проектов
Руководитель проектов
Партнер в дочернем бизнесе
У нас есть свой отдел продаж и аккаунтинга счастья клиентов, а также подразделение проектного менеджмента. Однако главный мотор нашего агентства, на котором держится бизнес, и самый многочисленный отдел компании - это рекрутеры. Так или иначе, любая работа и должность в нашей компании связана с наймом, поэтому подробнее раскроем тему работы у нас именно на примере этой должности.
IT-рекрутер
Что делать: устраивать на работу специалистов в сфере IT: искать резюме, звонить, проводить собеседования
А если поподробнее?
Любую работу можно разложить на простые действия, а также примерно оценить процентное соотношение - сколько времени тратится на каждое из них
Поиск резюме соискателей
Самая медитативная задача. Здесь необходимо хорошо разбираться в IT и уметь составить правильный поисковый запрос. Поиск ведется в нашей базе и на работных сайтах. Иногда это бывает просто, а иногда похоже на финал кубка Яндекса по поиску :)
20%
Общение с заказчиками
Самая важная задача. С нее начинается и заканчивается наша работа. Уметь представить кандидата - не упустить важных плюсов и объяснить пробелы в резюме. Настоять на знакомстве с кандидатом, если уверен, что он подходит на вакансию. Наладить дружеские отношения.
20%
Звонки соискателям
Самая сложная задача. Надо за короткий звонок продать соискателю вакансию, запомниться ему, выяснить все, что важно в его резюме, и, главное, всегда быть в хорошем настроении :) А еще звонков должно быть много - это основа твоего заработка!
30%
Общение с тимлидом
Самая важная задача. Тимлид - это и учитель, и критик, и советник, и твоя совесть. Человек, благодаря которому ты сможешь развиваться гораздо быстрее, чем в одиночку. Главное - хотеть развиваться и зарабатывать ;)
5%
Проведение собеседований
Самая длительная задача. Момент, когда мы используем свои скиллы на полную - и знание IT, и умение наладить контакт, и опыт вытягивания информации, и знание людей. Соискателя надо "узнать с пелёнок", оставив у него лучшее впечатление о нашем агентстве!
20%
Обучение
Самая очевидная задача :) Ведь в каждом из компонентов рецепта надо знать или IT, или рекрутмент, или уметь быть эффективным… А значит - надо посещать все семинары и задавать вопросы!
5%
- Драйв и движуха через край. Жизнь вокруг кипит так, что конец рабочего дня наступает незаметно и даже нежеланно.
- Постоянное обучение и развитие. У куратора и на групповых тренингах.
- Работа на результат. В КА идут те, кто хочет через 4-8 мес. зарабатывать 100-150k/мес.
- У нас работают исключительно люди с “рекрутерской” жилкой, с высоким уровнем осознанности и кайфующие от постоянного развития.Вокруг люди с высоким уровнем осознанности и кайфующие от постоянного развития.
- Полезная работа, которая реально делает жизнь людей лучше. Серьезно, мы здесь не только про хорошо заработать, а еще и хорошее дело делаем - помогаем людям найти любимую работу.
- Приятный график. Первое время нужно быть пунктуальным (с 10 до 19), далее график гибкий. Для Джедаев - свободный
ПЛЮСЫ РЕКРУТМЕНТА
- Нервная работа. Большие эмоциональные нагрузки.
- Хороший кандидат иногда может приехать на собеседование в 8 утра или 8 вечера.
- Постоянное обучение и развитие. Прокрастинация не пройдет.
- Прямые фидбеки о плюсах и минусах - именно они ведут к быстрому и крутому росту.
- Нет стабильного дохода. Слегка расслабился - слегка и заработал. Может быть просадка на старте.
МИНУСЫ РЕКРУТМЕНТА
- Очень высокий темп. Множество вызовов - шансов все зафакапить или проявить себя.
- Работа, где реально много общения с людьми. С нами просто не сможет выжить человек, который хочет делать всегда понятную работу без постоянных челленджей и бэклога из 500 задач.
- Все обучение вперемешку с практикой. Нет времени расслабиться или взять паузу - только вперед и в темпе.
- Финансовый результат сильно зависит от качества работы и, порою, от удачи.
- Обнимающийся со всеми гендир в маске Магистра Йоды… тебе решать, как к этому относиться. Любителям костюмов рядом с фанатами тапочек и кроксов будет явно не комильфо.
ПЛЮНУСЫ
то, что для кого-то является плюсом, а для других - минусомПризнаки нашего человека
Поиск резюме соискателей
Самая медитативная задача. Здесь необходимо хорошо разбираться в IT и уметь составить правильный поисковый запрос. Поиск ведется в нашей базе и на работных сайтах. Иногда это бывает просто, а иногда похоже на финал кубка Яндекса по поиску :)
Звонки соискателям
Самая сложная задача. Надо за короткий звонок продать соискателю вакансию, запомниться ему, выяснить все, что важно в его резюме, и, главное, всегда быть в хорошем настроении :) А еще звонков должно быть много - это основа твоего заработка!
Проведение собеседований
Самая длительная задача. Момент, когда мы используем свои скилы на полную - и знание IT, и умение наладить контакт, и опыт вытягивания информации, и знание людей. Соискателя надо "узнать с пелёнок", оставив у него лучшее впечатление о нашем агентстве!
Общение с заказчиками
Самая важная задача. С нее начинается и заканчивается наша работа. Уметь представить кандидата - не упустить важных плюсов и объяснить пробелы в резюме. Настоять на знакомстве с кандидатом, если уверен, что он подходит на вакансию. Наладить дружеские отношения.
Общение с тимлидом
Самая полезная задача. Тимлид - это и учитель, и критик, и советник, и твоя совесть. Человек, благодаря которому ты сможешь развиваться гораздо быстрее, чем в одиночку. Главное - хотеть развиваться и зарабатывать ;)
Обучение
Самая очевидная задача :) Ведь в каждом из компонентов рецепта надо знать или IT, или рекрутмент, или уметь быть эффективным… А значит - надо посещать все семинары и задавать вопросы!
Вакансии в Нашей Команде
Отдел продаж
Тут наши аккаунт-менеджеры чутко следят за счастьем наших
клиентов и снабжают нас только проверенными заказами в хороших
компаниях с высоким чеком.
Структурно отдел продаж является отдельным подразделением
компании со своей кассой, большой автономией, блэк-джэком и …
ну, вы поняли.
Отдел рекрутмента
Именно эти ребята делают так, чтобы топливо в виде полученных
заказов преобразовалось в энергию для бизнеса в виде высоких
гонораров за успешную работу.
Именно наши рекрутеры не стесняются написать первыми любому
человеку с вопросами “А сколько получали на прошлом месте работы
и сколько хотите сейчас?”
Именно наши рекрутеры являются самыми высокооплачиваемыми
сотрудниками, ставя рекорды по ЗП в 700K+, и именно благодаря их
работе наши заказчики возвращаются к нам и рекомендуют нас
друзьям все чаще и чаще. У тебя есть шанс стать частью нашей
звёздной команды и одним из них.
Отдел внутреннего подбора
Вряд ли кто-то умудрится отыскать более чутких и приятных людей, чем те, благодаря кому наша команда является Звёздной. Это – первый фронтир на пути в IT-рекрутеры или аккаунт-менеджеры, и каждый, кто хочет попасть в нашу команду, в первую очередь знакомится именно с нашими In-House рекрутерами. Первые дни на новом рабочем месте тоже проходят с их подмогой, и ни один из претендентов на место в нашем коллективе не окажется обделён вниманием, улыбкой и советом.
Командная жизнь. Тусим.
Человек проводит на работе треть жизни, поэтому не только дело должно быть любимым, но и твоя команда должна радовать тебя каждый день! А еще, "Кто хорошо работает - тот хорошо отдыхает". Работаем мы офигенно, потому отдыхаем еще круче!
НК НГ
Однажды после нашего торжества на Новый год нас даже выселили из офиса. И не факт, что это не то, о чем вы подумали
ПУТЕШЕСТВИЯ
Походы, бани, выезды, палатки, яхты, горы, моря и океаны... без комментариев!
ЛЮБОВЬ К БЛИЖНИМ
Активно помогаем детскому дому, платим стипендию лучшим ученикам, ездим в гости.
ПОСВЯЩЕНИЕ
Странный, страшный и дикий обряд посвящения новичков в рекрутеры проводится раз в год...
НК ДР
Отмечаем не только ДР сотрудника, но и день его рождения в Нашей Команде
ЭКСПА
Каждый месяц набравшие больше всех очков получают премию и овации товарищей
СПОРТ
Пятничный футбол, уличный баскетбол и другие “клубы по интересам”
ММБ
Таких тимбилдингов вы еще не видели. Когда мы хотим что-то корпоративно укрепить, то все идем на Московский Марш-бросок. Кто выжил - тот и укрепился :)
МЕЛОЧИ
Обнимашки, “тайный друг”, обеденный сон… послеобеденный сон... и многое другое
8 МАРТА
Ни одна девушка не устоит перед обаянием и талантом наших элегантных мужчин, тем более – 8 марта, когда они готовы показать себя во всей красе!
23 ФЕВРАЛЯ
Единственное, что может соревноваться с 8 Марта - это фееричные выступления наших девушек на 23 февраля с эффектом полного погружения
А КАК ЖЕ РАБОТА?
Сами удивляемся, как все успеваем.
О нас говорят
Иван Жучков
PM, работает в компании 2 года
Находясь в Star-Staff, ты можешь быть точно уверен, что тебя услышат. Культура обратной связи и непрерывного улучшения чувствуется при работе с каждым ТОПом компании. Для меня это лучший плацдарм для личностного и профессионального роста.Валентин Ливкин
Клиент. СТО IcoLab
Ребята находят тех, кто мне действительно нужен, а не тех, кого я думаю, что хочу.Андрей Калинин
Клиент. Технический директор iBolit
Большое спасибо за ваш суперпрофессионализм! Надеюсь на продолжение совместной работы в будущем!Семён Спиридонов
Клиент. DevOps Teamlead PimPay
Очень нравится, как вы ищете кандидатов. Хочу сказать, что вы делаете работу лучше «***HR». Я ценю то, что вы для нас (PimPay) делаете и для меня в том числе.Евгения Орлова
Клиент. Senior HR Admitad
Мы работаем со Star-Staff больше года. За это время успели закрыть достаточно много вакансий как рядовых разработчиков, так и довольно специфических IT-специалистов. Ребята - настоящие профессионалы своего дела, умеют слышать заказчика и стараются идти навстречу. Имеют широкую экспертизу в IT-подборе и достаточно глубоко погружены в специфику разработки и новых технологий в IT. Все это помогает им попадать в "десятку" и с первого раза приглашать специалистов высокого уровня.Александр Горник
Клиент. CEO Mindbox
Вы лучше всех других HR-агентств! (Мы проверяли)Андрей Веснин
Рекрутер, работал в компании 2 года
Star-Staff – такое место, куда можно прийти, не имея опыта работы нигде, но уже через несколько месяцев спрос на тебя на рынке будет ощутимый. Происходит это потому, что из тебя делают не просто «ресечера», а полноценную боевую единицу, рекрутера, способного проводить собеседования, консультировать заказчика и проводить экспертизу рынка. Не все сразу, конечно же: начинать придется с простых вакансий, вести их под присмотром тимлидов, ошибаться, нервничать, тормозить на собеседованиях, тонуть в планировании своего дня, но результат того стоит.Егор Хмелев
Клиент. СТО Sweatcoin
Одно из немногих агентств на рынке, которое не сухо ищет вам сотрудников, а заботится о своих клиентах, пытается до мелочей понять потребности и профиль кандидатов, и все это происходит в приятной дружеской атмосфере.Анастасия Туча
Клиент. HR Homeapp
Мы работаем со Star-Staff уже второй год. За время сотрудничества мы смогли расширить свою команду разработки в сторону фронтенда и бэкенда. Больше всего нравится чуткость и отзывчивость всех членов команды Star-Staff с самого начала выстраивания процесса работы. Мы смогли выстроить четкую стратегию взаимодействия, что значительно сократило время на организацию встреч и потока обратной связи. Учитывая специфику вакансий и нашего проекта – это весьма ценно. Рекрутеры всегда на связи и всегда «включены» в ситуацию, стараются узнать все нюансы, очень внимательны. Star-Staff для нас надежный партнер, на которого можно положиться, и мы готовы смело рекомендовать ребят коллегам.Зябрев Кирилл
Клиент. Исполнительный директор IntTerra
Компания Star-staff стала для нас незаменимым партнером по подбору персонала как на стадии создания проекта, так и на стадии его роста. Профессионализм команды, четко выстроенные процессы подбора, а так же гибкость ценовой политики, позволили на без лишнего беспокойства отдать процесс рекрутинга на откуп Star-staff и сконцентрироваться на развитии бизнеса.Александр Негруца
Клиент. Исполнительный директор Alpina Digital
В начале этого года стояла задача - быстро нарастить команду разработки (от 4 до 12 человек). Из нескольких агенств, с которыми мы начинали работать, Star-Staff показал наибольшую результативность. За первые 3 месяца коллеги закрыли вакансий: 2 Андроид, 2 PHP, 1 IOS разработчиков. Кандидаты соответствуют необходимому уровню и ценностям команды. впечатления от работы - самые позитивные.Работа по всей России на Jooble